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　　公司通过考勤记录分析，认为徐女士自2022年12月至2024年8月期间迟到、早退，累计旷工185天，并以其严重违反公司规章制度为由，单方通知解除与徐女士的劳动合同。对此，法院认为，公司提供的公司规章制度对迟到、早退及旷工的认定标准作了规定，但对于迟到、早退或旷工达到何种情形认定为严重违反规章制度，以及严重违反规章制度的后果（如解除合同），在规章制度中并未有所涉及。此外，公司未能提供充分证据证明在发出书面解除合同通知前给予了劳动者申辩机会，也未证明公司规章制度的制定符合法律规定的民主程序。因此，公司解除与徐女士的劳动合同违法，应当支付经济补偿金。庭审中，徐女士认可仲裁裁决支付经济补偿金15000元，故法院不再调整。